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河南某公司1亿元起寻国内太阳能发电项目收购并购为主

2019-05-22 06:52 来源:企业雅虎

  河南某公司1亿元起寻国内太阳能发电项目收购并购为主

  其中,具有华侨身份的,由上海市侨办进行审批;不具有华侨身份的,由上海市公安局出入境管理部门审批。  军事训练是未来战争的预演,是最直接的军事斗争准备。

站在桥上,脚下400米处的谷底全景尽收眼底。图说:在蔡浜村,小朋友们体验传统扎染艺术图说:在蔡浜村的水上长廊里,村民们坐下喝阿婆茶、吃点心、话家常、听宣卷  走到青浦区金泽镇蔡浜村村口,村民们正在用一场金泽地区特色的打莲湘活动拉开文化服务日的序幕。

  未办理注销户口登记的,公安派出所应当及时告知本人、近亲属、户主或者集体户口协管员,拒绝注销户口或者告知后一个月内仍未办理注销户口登记的,可以注销其户口。  云端上的市民文化节,打造24小时文化空间  今天,“闵行文化云”正式上线,文化云利用已建的数字资源和网络资源,通过跨平台、跨网络技术,实现在各种场合下对闵行公共文化数据资源,形成“一站式”公共文化服务。

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”陈峰营乐呵呵地说道。

  同时,“地球一小时”活动还引发更多的人对环境保护问题的深入思考。

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  “数据杀熟”,社会公平那杆秤怎可失衡东方网王凯磊王永娟  所谓“大数据杀熟”,有人将其定义为互联网厂商利用自己所拥有的用户数据,对老用户实行价格歧视的行为。

  “从监控角度来说,司机开车需要电子签到,使用电子监督卡登记身份信息,换领发票等日常工作也更方便纳入监控。持有绿卡只意味着持有其他国家的定居许可证明,而持有“绿卡”者是否在外国长期定居还需结合每个人的不同情况认定。

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  但是即使北京,无证养犬、遛犬不束犬链、随意携犬进入公园等违法养犬行为随处可见,其他地方就更不用说了。

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沉默还是抵制?996工作制竟成40多家互联网公司的行业“潜规则”?

发稿时间:2019-05-22 08:56:23 来源:观察者网 中国青年网
  此次,农业农村部领导班子新增两张新面孔:中央农村工作领导小组办公室主任韩俊、副主任吴宏耀双双调入。

  据中国之声《新闻纵横》报道:每周工作5天,每天“朝九晚五”8小时,尽管有些时也会加班,但这样的上班节奏,是不少人有共识的工作常态。但最近,一个新词儿——“996工作制”却一再引发社会关注,也将一些互联网公司推到了舆论的风口浪尖。“996工作制”通常是指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天。日前有40多家互联网公司被指实行“996”工作制,其中也包括多家知名互联网公司。有媒体表示,即使员工对这种工作方式表现出了抵制,但其中的很多人最后还是迫于无奈只能默默接受。那么,为什么这些互联网公司非要实行“996”工作制?到底算不算违法?员工又该如何维权?

  公司人数少,就业压力大,互联网行业成为996工作制的“重灾

  近日,有认证为搜狗员工的用户在职场实名社交平台上爆料,公司开始统计每位员工的加班时长,并据此裁人。搜狗CEO王小川回应表示,这样的员工是“嚼舌头”。事件引发关注,随后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司的工作时长是符合国家劳动法相关规定的。员工工作时间可以根据其工作岗位职责的要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。

  同时,程序员界也发生了一件事,有人在知名代码托管平台上发起了一个名为“996.ICU”的项目,网友可以添加自己所知道的公司加班情况,并给出证据链接,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批程序员响应。而“996ICU”代表:“工作996,生病ICU”,是一种讽刺,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康的危险。在这份加班名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城等等40余家公司上榜。

  有公司员工接受中国之声记者采访时,也表达了这种被加班的无奈。

  “早上基本就是8点多,晚上一般情况都得9点多,月末是11点多。因为没有地铁,坐公交,6点多就得起来收拾坐公交车,8点多到去上班。晚上回来公交没了,基本上就是打车。每天晚上都是这样,没有加班费。不可能不加班,不让你走,一会一个小会,一会一个小会,一直处于上班状态。”

  当前,许多互联网公司实行的是996弹性工作制,员工可以自由调配时间。某互联网公司负责人向中国之声记者介绍:“这个早九晚九,这个是公司在这个时间段内是绝对开门的。只要你来,就这个环境允许你做。如果严格起来的话,就没有办法量化了。我会把这个任务分给她,你具体这周做什么,这一天你做什么,你只要做到了,其余的时间我们不管。”

  相对其他行业,互联网行业确实是996工作制的“重灾区”,这一互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,也不是偶然。中国社会科学院社会发展战略研究院研究员张翼分析了其中的原因。

  “一方面在制造业这个地方,一般集中的员工比较多,在加班的时候或者超过八小时工作不支付加班费的时候,就容易出现大规模的反抗。但是在互联网这样的企业里面,它一般情况下人数不多,分布的不同的单位里面或者分布在不同的地方,所以说去安排这种996的制度的可能性也比较大。第二个原因是,就业市场本身没形成一个非常好的竞争,在市场压力加大的情况下,996工作制实行的环境就比较多一些。”

  违法与否,要看协议,保留加班证据,维护自身权利

  这种加班方式究竟是不是违反劳动法?张翼认为,关键看有没有相关协议。

  “劳动法规定每天工作8小时,每月加班不能超过36个小时,如果你超过的话,你要签订自愿加班的协议,在这个协议的基础之上还需要支付劳动报酬,如果没这个协议就是违背劳动法的规定。”

  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对这种机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。而员工如果想要维权,也不容易。北京岳成律师事务所律师岳屾山向中国之声记者坦言,弹性工作制职工在加班举证方面的确存在一定困难。

  “有的可能说自己早晨五点半就给单位发邮件了,晚上十点半还在给单位发邮件,但是企业会反驳说,可能你早晨发完邮件又睡了一个回笼觉,睡到下午七八点又起来发了封邮件,很难证明中间的这段时间也在为企业工作。所以弹性工作制在加班费的主张方面存在难度。”

  岳屾山建议,员工入职时要清楚自己是标准工时制还是不定时制,如有加班要保留好加班的证据。

  “他需要证明自己工作的时间有多长,并且要证明这个时间段的确是在为企业工作。有些员工的单位可能规定是朝九晚五,但是员工早晨7点就到单位,晚上九点才离开单位,但是他必须能证明早到和晚走的这个时段在为企业工作,这是有效工作时间才能主张加班费的。”

  除了员工自己需要维护自己的权利,张翼研究员认为,企业和监管部门也应该共同面对这个问题。

  “劳动执法部门加大执法力度检查,要通过检查解决这样的维内托。另外一方面,企业自己本身也需要通过自我的劳动环境塑造,有利于员工自身发展的方向,去改变企业的做法。所以,两方面共同作用,才能缓解这一现象。”

  前面提到的这次程序员们的集体反弹抵制996工作制,到底会获得怎样的回应不好说。不过,据了解,996工作制已经不是互联网行业的专属,有向其他行业蔓延的趋势。996工作制再次被关注,屡次被关注,也证明这不仅是一道企业成本题和个人选择题,也是一道监管能力题和对未来的判断题。

  央广记者:刘乐、车丽

责任编辑:海竹
 
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